第一千零五十九章 你们来干什么？
咱们普通人家的对于孩子的教育，甚至学校对于孩子们的教育，都是太过于注重强调一个：怕别人笑话，往往导致的结果就是脸皮薄。
这样好不好，肯定好，整体下来，这样的人越多，社会都是相对和谐的。但这种和谐的情况下，往往造就了一些不要脸，厚脸皮的人钻缝插针地得到了莫大的好处。
其实家里应该也强调一下，有时候也不要太注重于脸面。
丢人不可怕的，真的，丢人真的没有那么可怕的。
张凡的办公室里，一群打官司的人堵在门口，要是遇上脸面薄的，比如任总这样的，完事估计都能跳楼个屁了。
或者遇上吕淑妍这样的，虽然脸皮厚，但往往不知道厚的用法，她遇上这种情况，最大概率的是恼羞成怒，然后和一群人硬刚硬。
结果要不是两败俱伤，要不就是被一群人把她给撕成肉丝。
可胖子呢，一看黑院长给自己敲边鼓，立刻就不怕了，甚至都没有任何的生气，脸上永远带着微微的笑容，微微的惭愧。
不过，这群人也没轻易就这么放过他。
高晶晶继续开炮，她的声音清晰冷静，但每个字都像冰珠落玉盘，不像是很多老师的沙哑，她是清脆的，一看就知道，平日里代课不是很多。
“首先，我代表国际医科大，对未经教学委员会、各学科负责人商议，甚至未向主管院领导报备的情况下，擅自对外发布涉及研究生招生与培养的所谓计划，表示质疑。”
她顿了顿，目光扫过张凡，最后落回胖子脸上，“研究生招生与培养，是高校学术活动的核心，有一套严谨、规范、且经过数十年验证的流程。
它关乎学术传承的纯粹性、人才培养的系统性，更关系到每一位导师的学术规划和团队的稳定发展。以项目合作名义，进行如此大规模的、定向的招生承诺，并涉及导师分配，这已经严重越界，破坏了基本的学术伦理和管理秩序……”
“对，高校长说的对！太不像话，太不应该了，你们其他人还有要补充的吗？”张凡这边一边看着高晶晶一边看着胖子，嘴上适当的说两句话，这两句话看似帮着高晶晶。
可在关键节点上，其实是打断了高晶晶的言语的延续性。
很多不搞医疗的都觉得，数据或者安全一类的是最重要的。但这里面，有个大的框架，或者说有一个天条。
伦理！
平时这个玩意怎么说呢，好像没有医院的规章制度或者潜规则来的严厉。
但当这个玩意发威的时候，就不是简单的犯错了。
比如，某个教授，编辑了抗艾滋基因的胎儿！
有人说这个是好事啊，为啥不对？
这就是伦理学中强调的，禁止生殖性人类胚胎基因编辑，只能做 14天内胚胎研究，禁止植入子宫孕育。
为什么要禁止？
这个说大一点，大家理解起来很麻烦。
就简单说一个，安乐死！
很多人支持国家出台安乐死，但国家一直不出台，然后很多人说这个不自由了，不先进了，不民主了。
对于普通人来说，安乐死，这个名字听起来真尼玛有人性。
但真正的是，这个名字代表的事实，对于普通人，就是噩梦。
因为，你不能保证，什么时候被安乐死，你和某个有点能力的发生了冲突，然后你占理，结果被安乐死了，你说不可能，法律法规亲属不允许的。
只要这个天条松动了，能钻空子的人太多太多了，有的是办法绕过去的。
就比如编辑基因，你看到的都是好的，编辑出来的都是有用的。
但你知道不知道，疯狂一点的，他会编辑什么？
不要说把老虎狮子的鸡鸡骨头编辑进来，简单点把狗狗的鸡鸡骨头编辑进来，尼玛……
这个例子都是最喽的，最低端，但也是最好理解的。
所以，张凡适当的在关键时刻打断了，偏架就是这么拉的，你站在某一方就是拉偏架，这是低端的。
高端的而是你中有我，我中有你，搅乱湖水，泛起波澜。
胖子汗都下来了，他能不明白这个伦理吗？
本来他还觉得自己能当国际医科大的校长，现在一瞅，尼玛咱脸皮厚是厚，可没这娘们的心黑啊。
文化人，尼玛杀人不用刀啊！
被张凡这么一搅合，高晶晶气势就断了，然后她也觉得，院长说得对，自己一个人说的不全面，也要让其他人说一说。
翻着白眼，瞅了胖子一眼，高晶晶也就不说话了。
高晶晶觉得自己先开炮了，后面的主任们应该一鼓作气弄死这个胖子，最好把胖子的手斩断，让他以后给十个胆子也不敢超医科大伸手。
但，问题出现了。
高晶晶不说话了，主任们你看看我，我看看你，也都不说话了。
高晶晶纳闷的转头看了一眼身后的主任，她的眼神再询问，来的时候你们一个个义愤填膺，现在怎么……
哦！合着推我出来，你们当好人？
本来气势就已经下降的高晶晶，再看看这群同伙，一下更没了气势。
不怕对方强，就怕队友菜。
冷场！
主任们像是怕被点名的学渣一样，一个个的眼神游移。
胖子笑的更惭愧了！
眼看着要坏事。
高晶晶咳嗽了一下，搞基础研究的主任，推了推眼镜，站了出来，然后格外强调的用一种愤怒而平静的语气开始了！
这种格外强调，反而弄的不伦不类，搞基础的不像是搞临床的。
搞基础的其实就是在象牙塔的时间比较多，打交道的也大多是教授学生什么的。
不像是临床这边，人际关系复杂的，你都不知道他到底认识几个穿黑丝的。
“我们实验室，研究方向是肿瘤微环境与代谢重编程。今年我计划招收一名博士，人选是我跟踪考察了近两年的一名硕士，他对我的研究思路有理解，有前期数据积累。
你现在告诉我，要给我安排四个……背景不明的学生？他们是否需要从头学习基础理论？是否能跟上我们组快节奏的课题进展？我的时间、团队的资源，是否应该消耗在对陌生学生的扫盲上？
这不仅仅是四个名额的问题，这是对我，对我的团队，以及对我们正在攻关的、有明确时限要求的国家级课题的严重干扰和不尊重。”
“李教授，是这样的，这次研究生名额不牵扯基础医学，这个，这个不影响你的。”
胖子臊眉耷眼地说了一句，低着头像是害羞像是知道错了一样，小声地解释了一句。
“额！”李教授不知所措地推了推眼镜，尴尬了！脸红了，不好意思了。“这，这个，我就是提前说一说，主要是你这边也不熟悉基础医疗，我怕这个，我担心……”
“对，提前打预防针是对的，我们的同志要是都有李教授这样能打提前量，能提前预防，我们能节省多少时间，能节省多少经费，能省多少精力！”
张凡对于基础医学，对于老实人，还是很包容的。
多亏张凡说了两句，不然李教授能让胖子弄成社会性死亡。
这就是比较，胖子无所谓，丢人就丢人，尼玛自己的导师都说没自己这个学生呢，还怕这个？
而李教授就不一样了，这么多人，没搞清楚就过来责问，要不是院长说两句，他以后开会都得捂着脸过来。
“怎么，你们来是有什么事情汇报吗？”
李教授解释了两句，张凡点了点头，然后猛地看向临床的主任们，然后开口询问。
高晶晶敢说，因为人家这边是真的为了医科大，李教授敢说，因为人家这边是真的不能随便安排人。
临床硕士，基础硕士。
都是硕士，但放出去，两个就是天上地下的名额。
临床硕士能被人抢破头，基础硕士都是选无可选才会选的。
张凡这么一问。
几个主任你看看我，我看看你，都不说话。
反正人多，只要我不开口，院长不可能弄死我。
高晶晶气的咬牙切齿，她心里明白了，也暗暗发誓了，老娘以后再和这帮临床的合作，老娘就是狗！
“没事就上班去，手术做完了吗？门诊加号了吗？都是主任了，还和小年轻一样，一个个的，怎么这么是非呢？
怪不得医院的小医生小护士那么喜欢八卦，这是上梁不正下梁歪。走走走，赶紧走。”
张凡话里带话的开始赶人。
主任们还是你看看我，我看看你，一瞅，没人站出来说话。
都是白骨精，演别人可以，相互演没啥用，上坟烧报纸的，谁不知道谁啊。
“哦，院长不说我还想不起来，我本来是过来找王主任拿院感月度报表的，看这边人多，就好奇地跟过来了。
哎，是非了，是非了！”
心胸二科的主任立刻接话了，然后转头，看到王红，“王主任，走走走，你上次打电话，我没来得及，现在……”
主任们怕不怕张凡？
怕的要死！
这个和其他医院不一样，其他医院主任们其实不怎么怕院长的。
尤其是一些大科室大主任，名气大的。
谁怕谁啊。
你敢弄我，我就敢带着整个科室跳槽到其他医院去。
这里面的操作难不难？
难，但对于这种主任来说，问题不大，就是划得来划不来而已。
可在茶素，尤其是外科，有一个算一个，敢刺毛吗？
给个胆子都不敢。
第一个主任跑了，第二个只是笑了笑，连借口都不用找，直接转头。
要是高晶晶拉着他，他立刻就能原样的来一句，我也是来拿院感报告的！
都不带害羞的。
他们怕张凡，又不怕高晶晶。
几十秒的功夫，有一个算一个，全尼玛跑了。
高晶晶气的脸涨的红突突的，胸脯起伏的……
“王主任，院感报告拿完以后，进来一下！”
张凡也给大家，其实就是给高晶晶给了一个台阶。
“坐坐坐！”
说完，对着胖子说到：“给高校倒茶！”
“哎，好嘞！我给高校弄点好茶！”肥硕的身躯灵活得不像话，真的和小二一样。
一边说，一边翻箱倒柜地开始找好茶。
高晶晶这会也有点不好意思，但对于胖子的做主招生的事情并没有放过。
这是原则。
要是因为不好意思，就这么放过，她也干不好国际医科大。
她和胖子是两种人。
一种是没底线，一种是坚持底线。
一个是假学霸，一个是真学霸。
“谢谢，我不喝茶！”等胖子泡好茶，高晶晶语气淡然说了一句。
这要是其他人，估计尼玛都能原地爆炸了。
胖子笑呵呵的也不生气，刚要说话。
“行了，拍马屁都不会。要你有什么用，你也坐。书籍，你说还是我说？”
等几个人坐好，王红也进来了。
拿个锤子的院感报告，这个事情是主任们做的？主任们是跑腿的？王红是院感办主任？
都是借口，大家心知肚明的借口而已。
“你说，我补充！”任总笑眯眯的说了一句。
“行，咱们这就算是开个医院学校之间的高层会议，战略性的。”张凡适当的拍了拍高晶晶的马屁。
“王主任，把名单给高校说一说。”
“好的，院长。”王红立刻应声，从随身带的文件袋里，拿出了一份装订整齐、但并不算厚的报告。
“高校，这是这段时间，我跟医务处几位同事，联合对边疆地州、三十多个县市、以及部分团场基层医疗机构，关于人员结构和基本医疗服务能力做的初步摸底调研数据汇总。虽然不是最终报告，但……很有代表性。”王红的声音也沉稳下来。
样本范围：覆盖32家县级医院（含中医医院），86家乡镇卫生院/团场医院，15家新建聚居点/牧区卫生所。
人才流失率（过去五年）：县级医院医师：年均流失率 8.7%。流失人员中，76%为40岁以下、具有主治医师或以上职称的业务骨干。流向主要为：省会及发达城市三甲医院（52%）、北上广深等一线城市（28%）、自主创业或转行（12%）、其他（8%）。
县级医院护士：年均流失率 12.3%。90%为35岁以下、具有护师及以上职称。主要流向为上级医院、民营医疗机构或彻底离开医疗系统。
乡镇/团场医院医护人员：流失率更高，平均超过 15%。“招不来、留不住、水平低”是普遍现象。许多卫生院仅能维持最低限度的基本门诊，无法开展夜间急诊和住院服务。调查的86家基层机构中，有23家近三年未招收到一名具有执业医师资格的新人。
人员老化与断层：乡镇卫生院医生平均年龄 47.8岁，护士平均年龄 42.1岁。50岁以上医生占比超过35%，30岁以下医生占比不足10%。
具有副高以上职称的医生，在乡镇卫生院占比不足5%。
基础疾病诊疗能力与缺失率，调查病种：高血压、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、冠心病、关节炎、胆石症、急腹症（阑尾炎、肠梗阻等）、常规产科。
本应在基层得到规范诊断、治疗或管理的患者，因基层机构无相应能力（设备、药品、技术）、或患者不信任基层而直接前往上级医院的比例。
后果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控制不佳，导致心脑血管事件、肾衰竭、失明、截肢等严重并发症发生率增高。
上级医院不堪重负：常见病、多诊疗流程的疾病大量涌向城市医院，加剧“看病难、看病贵”。
患者辗转求医，时间和经济成本倍增；延误治疗导致预后差，医疗纠纷风险增加……”
“高校，这还是浅表的一个调查，这次让王主任去调研，主要的任务还是设备一块，顺便调研了医生和患者的情况。
不容乐观啊！
作为边疆第一医疗院校，我们这边也要有应对性的措施。我们不介入，别人就会介入。
我们不占领，别人就会占领。
基层医疗不是包袱，是基本盘，是茶素医院，甚至是边疆医疗的基本盘。
这次的招生，我向你道歉，是我的缘故，导致没有协同，没有提前商量，这才出现了此次的事故……”
胖子张了张嘴，但还是没说话，只是低头喝茶。
任总仍旧笑眯眯的，不过她这边倒是接了一句：“我管人事，我负主要责任。”
然后也不说了。
高晶晶愣了楞，刚要说话，毕竟两位主官都认错了，她还能说什么，心里难受了，但……
不过张凡摆摆手，“高校……”
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