游人小说网 > 只想开个假公司,咋成全球龙头了 > 第7章 风暴中的抉择

第7章 风暴中的抉择


从硅谷之心大厦走出来,蓉城的风吹在脸上,文悦感觉浑身滚烫。

刚才她当着所有人的面,将刘大胖的丑事全部抖了出来,然后潇洒地转身离开。

那一刻的畅快,让她积压了几个月的屈辱和怨气,一扫而空。

但畅快过后,是现实的残酷。

她失业了。

而且,还得罪了刘大胖这个行业里的地头蛇。

以他的德性,肯定不会善罢甘休。

他一定会想方设法地在圈子里败坏她的名声。

她以后在蓉城,恐怕很难再找到一份像样的工作了。

更重要的是,弟弟的手术费,还没有着落。

刚才的胜利,像一场绚烂的烟火,美丽,却短暂。

烟火过后,生活依旧是一地鸡毛。

文悦走到路边,拦下了一辆出租车。

“师傅,去市一医院。”

她现在,只想去看看弟弟。

只有在弟弟身边,她才能找到一丝慰藉。

出租车在城市的灯火中穿行。

文悦靠在车窗上,看着外面飞速后退的街景,心里一片茫然。

接下来该怎么办?

去摆地摊?

还是找个小公司,先干着再说?

最终,文悦做起了中介,说的直接点,就是介绍有租赁办公室需求的人,给认识的业内招商经理,虽然返点少,但也比没有好。

直到又过了一段时间,万居易再次打来电话。

文悦犹豫了一下,还是接通了。

“喂,文悦经理吗?我是万居易啊”

“万总!稀客啊!怎么又想起给我打电话了?是不是公司又要扩张,想租新办公室了?”

可能是万总那边又在扩张吧,正好自己这里也有认识的地方,需要的话可以推给他。

“办公室暂时够用”

“我这次打电话,是想挖你。”

文悦的心漏跳了一拍。

“挖我?”

“挖我?万总您又开玩笑了”

“不开玩笑,我是认真的”

万居易的语气,变得郑重起来。

“我想请你来我们斑尚庄珈,担任人事行政总监。”

“薪资和期权,都好说。”

人事行政总监?

这个职位,像一道闪电,劈开了文悦头顶的阴霾。

她看着窗外,风和日丽。

去吗?

去一个刚刚起步,前途未卜,甚至有点“荒诞”的公司?

去给一群桀骜不驯的富二代,当“管家婆”?

文悦问自己。

她看着病床上,还在昏睡的弟弟。

她想起了那五十万的手术费。

她知道,自己没得选。

这或许是她人生中,最大的一场豪赌。

但她愿意赌。

“万总……您说的是……真的?”

“千真万确”

“好!”

文悦几乎是吼出来的,

“我干!”

电话挂断后,文悦思索再三,又给万居易发去一条信息。

【万总,我直到可能不合适,但是我有一个条件。】

【你说】

【我弟弟下周要做手术,我需要预支五十万的薪水。】

这条消息,万居易那边很久没回。

文悦的心,悬到了嗓子眼。

她知道这个要求很过分。

一家刚拿到融资的公司,还没开始赚钱,就要预支五十万给一个新入职的员工。

换做任何一个正常的老板,都不会同意。

【没问题。】

万居易的消息回了过来,很干脆,那刚才应该是在忙。

【明天你来公司办入职,我让财务立刻把钱打给你。】

【另外,你弟弟的肾源,我也会让李昊和赵伟他们去想想办法。】

【他们路子野,说不定能找到。】

文悦眼眶立刻红了,她紧紧地握着手机,想发语音,却说不出一句话。

最终还是发的文字。

【谢谢你,万总。】

万居易的消息还是很快回复。

【以后,我们就是一家人了。】

看到这条消息,文悦再也忍不住,眼泪夺眶而出。

这一次,不是因为屈辱和绝望。

而是因为感动和希望。

自己赌对了。

第二天,文悦没有直接去斑尚庄珈报到。

她先回了一趟家,将自己那套压箱底的阿玛尼西装,重新熨烫了一遍。

然后,她打开电脑,将自己根据多年咨询公司经验,整理出的一份《集团人事行政管理架构初稿》,打印了出来。

她要告诉万居易。

他挖到的,不是一个物业经理。

而是一个,能帮他撑起一个商业帝国的,顶级的行政人事。

当她拿着这份文件,走进万居易那间已经焕然一新的办公室时。

万居易正在和几个看起来很不好惹的年轻人,激烈地讨论着什么。

“不行!我的赛车事业部,必须用最好的设备!预算至少要加到五百万!”

“五百万?李昊你疯了?我这品牌中心,请几个知名博主都不止这个价!”

“都别吵了!”

万居易拍着桌子,“都给我写商业计划书!谁的方案牛逼,钱就给谁!”

文悦看着眼前这热闹又混乱的一幕,忽然笑了。

她觉得,自己未来的工作,一定会非常精彩。

她清了清嗓子,敲了敲门。

“万总,我来报到了。”

会议室里安静了下来。

所有人的目光,都聚焦在了她身上。

万居易看到她,眼睛一亮。

“来得正好!”

他向众人介绍道,“大家知道了,也认识,这位,就是我们公司新上任的人事行政总监,文悦!”

“以后,你们的考勤、绩效,都归她管。”

“谁要是不听话,就让她来收拾你们。”

文悦当天就参加了加入斑尚庄珈后的第一个正式会议,不同于财务小姑娘张静,一开口,就展现出了她强大的气场和专业的素养。

“各位,我们人事部接下来的工作重点,也是三件事:招聘、绩效和考勤。”

......

文悦一遍讲,万居易看到了文悦摆在他面前那份文件,翻开第一页。

上面,是一个清晰的组织架构图。

下面,是密密麻麻的,关于招聘、绩效、企业文化的详细方案。

不仅专业严谨,而且滴水不漏。


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