第288章 晋升机会

日子就这么平淡地过了半个月。

那几只猫倒是胖了一圈，小年的肚子圆滚滚的，趴在石凳上晒太阳的时候像一只长了毛的南瓜。

白杨又长大了不少，已经能自己翻身了，从仰着翻成趴着，翻完了自己先愣一下，然后咧开嘴咯咯笑，口水滴得到处都是。

林微微给他换了爬爬服，小家伙趴在席子上，两条小胖腿蹬啊蹬的，就是不肯往前爬，急得脸通红，最后干脆放弃，把头埋进席子里，只露出一个圆滚滚的屁股。

苏晚晚的文工团恢复了正常排练，新排的舞蹈是为国庆准备的，周敏下了死命令，说要拿全师第一名。

苏晚晚每天练到天黑才回家，两条腿酸得像灌了铅，但精神头很好，回家还能抱着白杨在院子里转几圈，教他拍手、教他叫"伯母"，虽然白杨只会回她一串口水泡泡。

白戎北那边也不轻松。

团里在搞拉练，他带着战士们去戈壁滩上摸爬滚打了好几天，回来的时候瘦了一圈，脸晒得更黑了，军装上的汗渍干了又湿、湿了又干，领口硬得像块木板。

苏晚晚给他洗衣服的时候搓了好几遍才搓软。

白斯安的技术室接了个新任务，要配合军区后勤部搞一套新的物资管理系统。

他天天泡在技术室里，有时候加班到半夜才回来，林微微给他留的饭热了好几回，最后他回来的时候已经困得饭都不想吃，倒头就睡。

这天傍晚，苏晚晚从文工团回来，刚进院子就听见林微微那屋传来一阵噼里啪啦的声音，像是什么东西掉了一地。

她赶紧走过去推开门，看见林微微蹲在地上，正在捡撒了一地的稿纸，白杨趴在旁边的席子上，手里攥着一张稿纸，正往嘴里送。

"白杨！那个不能吃！"林微微眼疾手快地把稿纸从白杨小手里抽出来，白杨嘴里的东西又没了，小嘴一瘪，哇地哭了出来。

苏晚晚赶紧走过去把白杨抱起来，一边拍着他的背一边问林微微："怎么了？怎么稿纸撒了一地？"

林微微把捡起来的稿纸往桌上一放，整个人往椅子里一瘫，脸上是一种又烦又躁的表情："晚晚，我跟你说，我们宣传科出大事了。"

苏晚晚心里咯噔一下："什么大事？顾琳又作妖了？"

"比顾琳作妖还大。"林微微坐直了，双手撑着膝盖，身子往前倾，压低声音说，"郑科长要调走了。"

苏晚晚愣住了。

郑科长在宣传科干了七八年，是林微微的老领导，人虽然话不多但对林微微一直很照顾。

林微微休产假的时候他还专门让人带话，说让她安心养着、不急着回来。

怎么突然就要调走了？

"调去哪儿？"苏晚晚问。

"师政治部。"林微微说，"升了，副团级，下周就走。这是好事，郑科长熬了这么多年终于升了，我替他高兴。但问题是，"她顿了顿，声音压得更低了，"他走了以后，科长的位置就空出来了。"

苏晚晚一下子明白了。

空出来的科长位置，意味着有人要晋升。

而宣传科里，够资格竞争这个位置的，不止林微微一个。

"科里现在什么情况？"苏晚晚把白杨换到左胳膊上，在林微微对面坐下来。

林微微掰着手指头数："论资历，我肯定不占优势，我资历最浅。论业务能力，"她顿了一下，实事求是地说，"我写稿子、做广播、搞采访，样样都拿得起来，上次五四青年节那篇炊事班的报道还被师政治部点名表扬过。论口碑，科里同事除了顾琳，都跟我处得不错。"

"顾琳？"苏晚晚眉头皱起来，"她也在竞争？"

"她当然在竞争。"林微微冷笑了一声，"她有关系，而且还会处事。虽然业务能力一般，但她特别会来事，今天给这位领导送个土特产，明天帮那位领导跑个腿，后天又在背后打个小报告，这块她比我强多了。"

苏晚晚没有说话。

她太了解林微微了。

林微微这个人最大的优点也是最大的缺点就是不会搞人际关系。

她干活实在，业务能力强，但让她去巴结领导、去跟人拉关系，比让她写一百篇稿子还难。

"那现在怎么办？"苏晚晚问，"郑科长走了谁来定这个晋升？"

"团里会组织一次竞聘。"林微微说，"笔试试，面试，还有民主测评。笔试我不怕，写稿子是我的老本行。面试我也不怕，我天天在广播室对着话筒说话，早就不会紧张了。关键是民主测评，科里同事打分，还有分管领导的意见。顾琳在这块儿优势比我大，她会拉关系，科里有几个老同志跟她走得近。"

苏晚晚想了想，说："那咱们就想办法把民主测评这块补起来。你现在有什么想法？"

林微微沉默了一会儿，然后把那叠稿纸从桌上拿过来，翻到其中一页，递给苏晚晚看。

苏晚晚接过来低头看。那是一份工作计划，密密麻麻写了好几页，标题是《关于建立师属单位宣传联络员制度的建议》。她从头看到尾，越看越觉得这份计划有分量。林微微在里头提出了一个很具体的想法：在各连队、各下属单位设立宣传联络员，由宣传科统一培训、统一管理，每月汇总一次基层动态，形成常态化的信息报送机制。这样既能解决宣传科人手不足、基层信息采集不全面的问题，又能发现和培养基层宣传人才。

"这是我前段时间写的。"林微微的声音有点紧张，手指无意识地绞着衣角，"你觉得怎么样？"

苏晚晚把那份计划放在桌上，抬起头看着林微微，眼睛里全是认真："微微，这个想法很好。不是一般的好，是真好。你把基层宣传的痛点看得很准，解决方案也很具体，不是那种空对空的套话，是实打实能落地的东西。如果这个方案能在这次竞聘的时候拿出来，绝对能加不少分。"


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