第24章

劳动部门介入后，认定公司存在违规使用劳务派遣的情况。赵燕在同一岗位连续工作十年，依法应当签订无固定期限劳动合同。

公司最终补偿了赵燕十四个月工资。

张丽被调离HR岗位，降为行政专员。

赵燕没有多说什么。补偿金到账那天，她看了一眼银行短信。

十四个月工资。每月六千五。总共九万一。

她在这个公司管过两点三亿的合同。

她笑了一下。

不是苦笑。就是觉得荒谬。

钱慧被免职后，部门的事情开始出问题。

客户管理系统虽然交接了文档，但IT按文档操作总是对不上。赵燕搭系统的时候根据不同客户的账期做了定制化的宏，文档里写了，但执行的人看不懂。

季度报告也出了问题。以前赵燕一个人做整个部门的数据汇总，现在分给三个人做，三个人的口径对不上，管理层看了两次都打回来重做。

马志强的合同到期，没有续约。

他的原话是：“换了三个对接人了，每个都要把情况从头讲一遍。我没那个时间。”

赵燕听说这些的时候，没有什么特别的感觉。

她已经在新公司了。


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