第50章 公司年终奖方案
2025年1月15日，7:30，湖城市的“山河公馆”高端住宅区地下车库，
周衍站车位前眼前这辆“星云紫”的大米苏9，这是他最近几个月以来第一次自己开车。
以往去公司，都是司机开商务车拉他去，今天他想亲自开车去公司，这辆大米苏9是雷布斯赠送给无限能源的几台车中的一台，周赢派人给他送来了一辆。
他伸出右手，食指在驾驶侧B柱上一个标志着指纹识别区域上停留0.5秒，那是一个超声波生物指纹识别模块，用于解锁车辆，免去了带钥匙的烦恼，这下连手机NFC都不需要了。
拉开车门，坐进车内，没有引擎轰鸣，只有仪表台上一条湛蓝色的光带从左侧扫向右侧，如同破晓时第一缕阳光划过地平线。
全息HUD在风挡玻璃上投射出简洁的数据：续航里程9327公里，电池健康度100%，外部气温-7℃，建议空调设定27℃。
周衍这时候在中控上，输入了一串长达36位的数字密钥，瞬间，在中控显示屏弹出一个隐藏界面，显示着普通用户看不到的数据：
【羲和电池状态监控】
【能量密度：3127Wh/kg】
【当前电芯温度：22.3℃（户外环境温度-7℃，温差29.3℃由自调节系统维持）】
【电池组循环寿命计数：第3次完整循环】
【预估衰减曲线：9876次循环后保持初始容量96%】
【潜在故障点扫描：0/1120】
......
周衍的嘴角微微上扬，他轻踩电门，车辆以完全线性的加速度驶出地库。
没有涡轮迟滞，没有换挡顿挫，甚至没有普通电动车那种初段过于灵敏的突兀感。
此时的湖城街道上已经是车来车往的早高峰，沿途有非常多的路人，甚至汽车车主都摇下车窗，对着他的SU9行注目礼。
刚发售的车在湖城这种小地方能第一时间看到还是挺令人惊讶的，不过也有不少人猜出，这车主可能和无限能源有些关系。
8:01，车辆驶入无限能源实验室的地下通道。
通道入口的超高清扫描仪自动识别车辆VIN码和车内生物特征，三道厚重的防爆门依次打开又关闭，这里的安防等级仅次于国家战略储备库，这里只有研发部和一些公司高层才能停进来。
他刚下车，通道另一侧驶来一辆纯黑色的红琪H9。
车窗降下，露出周赢沉稳的面容。
“周总，您今天来的挺早呀，还亲自开车来了。”周赢也下车，两人并肩走向专用电梯。
“想早点处理完文件，还要去辰星项目的B试验实验室，要给国家电网提供的那批储能电池，今天要做最后的测试了。”周衍按下电梯按钮，门是厚达15厘米的合金材质，
“雷总送的车，总得亲自试试，用户体验部门上周的报告看了吗？”
周赢从公文包中取出平板：
“看了，截止昨天，我们收集到的3201份早期用户反馈中，满意度98.7%。“
“主要投诉集中在三点：一是部分现行的充电桩速度不够跟不上，二是SU9的后备箱开口高度对身高1.6米以下的用户不够友好，三是车机系统的方言识别准确率不高只有83%。”
电梯匀速上升，层数显示从B3跳到B2时，周衍开口：
“充电基础设施虽然不是我们的问题，但我们也可以下场，正好我有项新技术能解决这个问题，至于其他的问题那和我们无关，不用在关注。”
“明白。”周赢快速记录，“另外，杨院士昨晚给我打了个电话。”
出了电梯，两人一起来到周衍的办公室，
“老师说什么？”周衍走向靠窗的办公桌，桌上已经摆好了苏雨桐提前准备的绿茶，这是他每天早上的习惯。
“他希望下周带京都大学的校领导来参观，主要是新能源材料学院想和我们共建博士后工作站。”周赢站在桌前道。
“博士后工作站可以，按标准合作流程走即可，正好也能多吸引点人才来。”
......
周赢走后，秘书苏雨桐抱着一摞文件走了进来。
十二个深灰色文件夹，每个文件夹的封面上都印着不同的保密等级标识——从公开到绝密。
“周总，这些是需要您最终审批的项目。”她的声音轻柔但清晰
“红色标签的是资金超过5000万的重大专项，蓝色标签是2000万以下的常规研发，黄色标签是三个需要您特别注意的敏感技术转化申请。”
周衍点点头，这些他都知道，不过是苏雨桐需要按照惯例提醒一遍。
他连续签了七个红色文件夹，总金额高达41.6亿元，其中最大的一笔是“无限航空”的采购飞机制造，发动机制造的各种设备。
以及林浩晨，王顶峰、苏牧三人联合申请的关于电浆发动机电离效率再次提升的研究项目，这些加起来单笔既高达28亿。
周衍在批注中特别强调：“所有参与该项目的研发人员，须通过公司和国安部门的背景审查，并签署终身保密协议。实验场地的辐射屏蔽标准按军工级执行。”
签完最后一个字，周衍将笔刚刚放下。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
苏雨桐再次推门进来，这次她手里只拿着一份文件，但脸上的笑容比早上更明媚了些，那是发自内心的高兴。
“周总，这是周赢总裁、欧盈蕾总监、梁正博总监联合各部门负责人，经过商议，并调研测算后拟定的《2024年度年终激励与公司年会活动方案》，请您审阅。”
周衍接过来，打开看了看，拿起了笔在几个方案上勾勾画画，随后叫秘书把周赢和欧盈蕾叫来。
不一会周赢和欧盈蕾迅速来到办公室，欧盈蕾手里还抱着一台笔记本电脑。
“周总，方案您看完了，怎么样还满意吗？”周赢在周衍对面坐下。
“看了。”周衍将文件平放在桌上，“不过我还是想先听听你们的测算逻辑。”
欧盈蕾打开电脑，屏幕上出现复杂的财务模型。
“周总，我们基于以下四个维度设计了初始方案：
第一，市场对标。我们调研了水果、谷哥、华威、德行时代、腾训等十二家顶级科技公司2023年的年终奖水平。”
“其中最高的是英特而公司，平均18个月薪资，我们设定的6-24个月区间，已经位于全球前5%分位。
“第二，公司财务状况。2024年无限能源实现营收3560亿元，净利润为2512亿，按初始方案，全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，即150亿元。”
“第三，内部公平性。方案采用岗位价值系数×绩效系数×员工互评评价系数的三维模型，确保同一层级内贡献大的员工获得显著更高回报，其中研发岗的岗位系数均值是职能岗的1.8倍。”
“第四，可持续性，我们全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，该奖金比例不会对公司现金流造成任何压力，而且我们的年终奖数量的绝对值，在全球所有公司内也是遥遥领先的存在。”
欧盈蕾的汇报精准、清晰，每一个数字都有出处，她说完后，办公室里安静了十几秒。
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