第四百零五章 出事儿了
俩人很显然知道事情的严重性了，但是想要解决，他们发现这事儿根本就不是他们能解决的。
要零件儿不用想了，别说他们，现在就是王铁锤想要要零件儿，他们也不会给了。
你这边卖了不合格的零件儿，还知道要上下打点呢，他们那边能没有？这根本就不是一两个人能操控的。
一次断了，他们那边已经鸡毛鸭血了，就算是想给轧钢厂加工，也找不到那些人了。
另外，他们那边的胃口也越来越大了，欲壑难填，说的就是他们，慢慢的，怕是要十几倍的零件儿，到那时候，这损耗放到谁身上，那都是压的粉身碎骨的大锅。
王铁锤也是见势不妙，直接跑了，要不然……
张副主任和关副主任研究了一下，觉得自己这个小肩膀扛不住，只能去找李怀德了。
俩人把事情吞吞吐吐的说了出来，李怀德脸色当时就变了：好家伙，我说你们怎么孝敬那么多钱呢，原来卖的都是我的肉啊。
一圈儿电话打下来，得！具体内情也知道了，给轧钢厂提供零件儿的主要负责人，因为上一批不合格零件没有按照以往的习惯打回来，那个负责人已经被怒火中烧的人们给扔给保卫科了，下场绝对好不了了。
再要零件儿，那就只能走现在的正规手续了，就四个字：慢慢等吧。
那得等到什么时候？
这四个字基本上也就是和李怀德说了：我这里你就别指望了，肯定不行了，你自己想办法吧。
李怀德也没有办法啊，他才管几天生产，流程他还不知道呢，怎么管理？
“现在怎么办？有什么救急的办法吗？”李怀德问道。
这俩人这段时间也不是一点儿办法都没想，只不过这事儿吧，他俩办不成。
张副主任说道：“李主任，倒不是没有办法，只不过我俩办不来。
咱们一车间因为没有车间主任，任务什么的都没有，现在属于半停产状态。
如果恢复生产，咱们轿车车间的零件儿基本上都能加工，这样就避免了这种被卡脖子的现象。”
关副主任连忙点头附和：“是的，李主任，最好找一个对车间生产流程熟悉的，这样能迅速恢复生产。”
李怀德也有些麻爪啊，前一段时间，弄下去不少车间主任，都是杨厂长的班底。
当时是爽了，顺我者昌，逆我者亡，但是现在一看，傻了！
无人可用啊。
其实那些人也未必都是杨厂长的班底，他们有些只是像孙长贵那样对站队不太敏感，只觉得自己办实事儿，就能安稳的人。
这些人认为：不管你是李厂长还是杨厂长，只要生产，就要用到我们这些主任。
有些恃才傲物，没有第一时间过去投奔、表忠心，所以被李怀德当成杨厂长班底给收拾了。
现在李怀德用人了，忽然发现，无人可用了。
这时候要是把孙长贵之流弄回来，那不是打自己的脸吗？
现在事情还没有到不可挽回的地步，现在就投降，那可就不是输一半的事儿了，那是把所有的面子都输了。
这还不算，一旦李怀德表现的没有那么强势了，一万多人的厂子，一人一口唾沫都能淹死他。
所以这生产可以，但是最好还是用自己的人。
还在这时候关主任说话了：“李主任，纠察队队长易中海同志在生产车间的年头可不短。
当年分配工件、促生产、抓考勤他都门儿清，现在他一只胳膊受伤，也纠察不了什么，不如……”
要说这易中海，在王铁锤没崛起之前，一车间还真是他的自留地，连车间主任都要让他三分。
分配工件、技术指导全都是他做的，要不是王铁锤崛起，再加上贾东旭的死疑似和他有关，他早就成为一车间的副主任了。
李怀德摩挲了一下下巴，易中海这人吧，在没出现王铁锤这事儿以前，确实是把好刀。
以前能被杨厂长拽出来和王铁锤打擂，虽然每次都输，但是能到王铁锤这里才输，也算是能耐了。
反正也没有合用的，凑合用吧！山中无老虎，挑个猴子先糊弄着吧。
“成，我开证明，让人事去通知，让易中海暂代一车间主任一职，然后尽快把配件儿做出来。
轿车生产车间的任务，那是关系到创汇的，不能出一点儿差错。”
李怀德严肃的说道。
易中海只能是暂代，因为他的年龄过了工转干的年龄了。
……
现在着急用配件儿，一切从简，很快，易中海走马上任了，广播里播放着易中海任一车间主任的事儿。
杨厂长叹了一口气：“没想到啊，易中海居然成了一车间主任了。”
王铁锤笑了笑：“呵呵，兔子尾巴，长不了，而且他都多大岁数了？根本不可能转正式主任了。”
“那他那边……”
“有乐子了！”
……
可不有乐子了，易中海以前能犹如臂指，那是因为所有工人都想着促生产、考工级、争先进、做贡献。
现在生产不生产都领基本工资，工级不考了，先进不评了，就算评，这先进也没什么力度了。
以前要是说：谁是厂子里先进！
那连娶媳妇都能涨一个档次，现在……
……
易中海到了车间以后，手里拿着图纸，倒不是什么难的，四级工足够用。
当他想要下发任务的时候傻眼了，一车间原来怎么着也有小两千的人，现在连特么八百都没有。
一打听：不是去贴标语了，就是去开会学习了，剩下的都是一些什么都不积极的人。
分配工件，连个拉工件的学徒工都没有。
一连三天，易中海天天喊着谁不回来扣工资，根本没人理他。
扣工资？你扣一个试试？我是去学习了，你不让工人学习思想，你想干嘛？
而且，每天一学习，这不是你说的吗？现在你不让了？好使吗？
没办法，易中海只能是有多少人先用多少人。
这一用，坏事儿了，连八百都没有了：凭啥我们干活，他们学习思想去？都开一样的工级工资，鬼才给你干活呢。
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