第5章

第二天是周四。

我一到公司就感觉气氛不对。

赵雪站在部门中央，脸色铁青。

“谁能告诉我，昨天提交的季度方案里为什么有错误数据？”

所有人面面相觑。

赵雪的视线直接锁定了我。

“林晚晚，数据表是你整理的吧？”

我站起来：“是我整理的，但数据都是从财务那边拿的原始数据，我核对过两遍。”

赵雪冷笑：“那你告诉我，这个环比增长率怎么是错的？”

她把文件拍在我桌上。

我拿起来看了看，脸色变了。

这不是我的版本。

我的版本里数据没有问题，交上去之前我截了图的。但现在这份文件上的数据被改过了。

“赵姐，这个数据不是我填的。”

“文件上写的你的名字。”

“我交的版本不是这样的，有人改过。”

赵雪拍了一下桌子。

“林晚晚，出了问题就推卸责任，这是你的职业态度？”

我的脸涨得通红。

整个办公区都安静了，所有人都看着我。

唐可可想站出来帮我说话，被我用眼神拦住了。

我深——我咬着牙站直。

“赵姐，我可以调出我昨天的提交记录和截图，证明我的版本没有问题。”

赵雪不屑地看着我：“你现在调。”

我打开电脑，翻出昨天的截图和邮件记录。

时间戳清清楚楚，我提交的版本数据完全正确。

赵雪的脸色变了一瞬，但很快恢复了。

“就算你的原版没问题，你交接的时候没有做好确认，出了错你也有责任。”

“交接？我直接发到您邮箱的，中间没有交接环节。”

赵雪被噎了一下。

办公区里有人开始窃窃私语。

赵雪的脸挂不住了，提高了声音：“你什么意思？你在暗示是我改的？”

“我没有暗示任何人。我只是在陈述事实。”

赵雪冷笑着看了我几秒，转身走了。

高跟鞋声带着怒气消失在走廊尽头。

唐可可凑过来小声说：“你疯了啊，当面顶撞她？”

“她诬陷我，我不能认。”

“可她是主管啊。”

我笑了一下，没说话。

中午的时候，我收到了赵雪的邮件。

邮件内容只有一句话：鉴于你在数据整理中的失误，试用期考核扣五分。

我看着这封邮件，手指攥紧了鼠标。

五分。

试用期考核满分一百，及格线是七十五。我现在八十二分，扣掉五分就是七十七。

只要她再找两次茬，我就过不了试用期。

我打开微信，习惯性地想找人倾诉。

手指滑到顾衍的对话框上，停住了。

不行。

我不能再把他当成倾诉对象了。

我退出微信，一个人啃着三明治生闷气。

下午三点，我的微信突然弹出一条消息。

顾衍：“考核的事，我看到了。”

我手一抖。

他怎么知道的？

转念一想，他是总裁，系统里所有的考核记录他当然看得到。

我不知道该回什么。

“没事，我能处理。”

顾衍没有回。

十分钟后，人事部发了一封全员邮件——

关于完善试用期考核制度的通知：即日起，试用期考核扣分需附详细书面理由及证据材料，报人事部备案审批后方可执行。

我盯着这封邮件看了三遍。

赵雪那边，五分还没来得及在系统里生效。

而按照新制度，她需要提供证据证明是我的失误。

可证据在我这里。

我的版本没有问题。

唐可可激动地拍我的肩：“出新制度了！赵雪那个扣分估计要作废！”

我嘴上说着“跟我没关系”，心里却清楚得很。

这个时间点，这个制度，太巧了。


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