第1292章 先礼后兵

眼下是2012年，全球最先进的制程工艺刚进入22纳米节点不久，台积电、三薪刚与IBM联盟、英特尔、格罗方德是领跑者。

华国的联电和华芯国际已经明显掉队，被困在28/32纳米乃至更落后的工艺节点。

别觉得华国局面差。

小日子半导体厂商更是集体萎靡。

先进制程的研发成本呈指数级增长，市场残酷无比。

华芯用了近十年时间，在重重打压下才挣扎到28纳米。

如果华国芯片只满足于做成熟制程，立刻就会陷入与华芯、华虹等国内厂商的惨烈价格战，利润微薄，难以支撑后续研发。

但如果直接挑战先进制程，其难度犹如地狱模式。

可是……

在2008年经济危机之后，在各大欧美国家，开始兴起白左和移民活动，制造成本太高，导致产业转移，让世界工厂这个词汇，逐渐不再是表面概念。

世界工厂的诞生，各大工厂向东转移。

这时机，是前所未有的。

“那么我们另外约个时间，约个地点，以后我们的见面，甚至两位与我公司的见面，都得在暗中进行。”张焕郑重道。

“没问题！”两人一同点头。

先猥琐几年，没问题。

他们什么苦都吃过了，都走过了，不介意低调一会。

这时，张儒金犹豫了一下，开口道：“张总，还有个事情，算是我个人的一个不情之请。”

张焕连忙摆手，态度诚恳：“您老千万别这么客气！以后我们就是并肩作战的战友，叫我小张或者张焕都行，叫张总实在太生分了。您有什么要求，尽管提！”

“好，那我就直说了。”

张儒金点点头，“我和老梁都这把年纪了，对个人待遇方面真的没有太高要求，按照行业标准来就行，甚至低一些也无所谓。

“但是，我们这次过来，肯定会动员、邀请一批过去在德州仪器、世大、华芯甚至台积电共事过的老同事、老部下、学生朋友。

“他们很多人还正当壮年，有家庭要养活，背井离乡来这里拼搏，最主要的目的还是为了能有更好的收入和发展。

“我希望能为他们争取到一个有竞争力的薪酬体系、一个稳定良好的工作环境，让他们没有后顾之忧。”

“嗨！张老，您说的这是哪里话！”张焕立刻回应，语气斩钉截铁，“这难道不是最基本、最应该做到的吗？

“我张焕对半导体制造是外行，将来公司的运营和技术攻坚，全要仰仗各位专家！

“所以，不仅待遇会向国际一流水平看齐，保证让大家满意，我还会配套解决高端人才公寓、子女入学教育问题。

“对于核心骨干和做出突出贡献的技术人才，一定会给予丰厚的期权激励！这些条款，都可以明确写进劳动合同里！”

张儒金和梁梦嵩对视一眼，都从对方眼中看到了满意和安心。

这样一来，他们去招揽旧部时，底气就足了很多，最大的后顾之忧解决了。

“虽然我知道，二位前辈最终愿意出山，更多的是出于一份产业报国的情怀和想要击败台积电的执念，”

张焕诚恳地继续说道，“但我绝不能因此就理所当然地降低应有的待遇标准，这是对知识和人才的不尊重。

“初步设想，二位的年薪暂定为200万美元，即便在工厂筹备、尚未盈利的阶段，也足额发放。

“此外，各项津贴、年底的利润分红、以及最重要的期权激励，都会配套到位。

“有专利产品诞生，公司和相应的研发人员，则会制定多种类型的专利分红，确保大家的利益和知识产权。”

200万美刀这个待遇水平，张焕是经过调研的。

虽然比不上英特尔、三薪给顶尖人才的价码，但在国内，已经是天花板级别，远超任何职业经理人。

年薪加上津贴分红，年总收入很可能突破300万美元。

而真正的大头和价值所在，是未来的期权。

至于直接分配股份，张焕并非小气，而是在项目初创、风险极高、全部资金来自自身的情况下，需要更谨慎的股权结构设计。

现在给太多股份，未来就不好搞了。

待未来公司真正崛起，达到一定里程碑后，再以股份重奖功臣，是更合理的方式。

显然，这个报价远远超出了二老的预期。张儒金连忙道：“这……这是不是太多了？我们……”

“不多！一点都不多！”

张焕打断他们，语气坚决，

“二位前辈的价值，在我看来，远远超过这个数字。这叫‘重金买马骨’，但你们不是马骨，你们是真正的‘千里马’！

“有了二位的加入，公司的筹备和推进速度将会大大加快。

“你们带来的，不仅是自身的经验，更是一个成熟的技术团队和行业人脉。这笔账，我怎么算都是划算的。”

人才，才是最核心、最宝贵的资产。

没有了张儒金和梁梦嵩带头，芯片计划的难度将呈几何级数增加。

靠张焕自己摸索，太费力了。

张焕也没那么多力气和精力。

见张焕如此诚意拳拳，二老也不再推辞，只是心中暗下决心，无论如何，一定要把流星科技做大，让华国芯片做出成绩！

不仅是为了打败台积电，也是为了回报张焕这份难得的信任和尊重。

他们不是来忽悠骗钱的，而是真正想把华国芯片当成自己职业生涯最后、也是最辉煌的事业来经营。

如果做不好，不仅辜负了张焕，更是让自己一生的声誉晚节不保。

“不过，也有丑话说在前头！”张焕表情一肃。

两人正襟危坐。

张焕道：“我对国外回来的人才，大多都是不放心的。

“所以在安排人才的话，我有几个要求，首先，这些人才，必须经过我这里的秘密审核，所以需要你们提供名单，我来调查。

“等我调查通过了，各位再尝试邀请。

“第二，这些人才的家人，必须转移到国内，我会提供住宅区和配套的基础设施和生活服务。

“任何一个人才的家人没有回国，我都拒绝他加入我们的项目。

“第三，在加入项目后，我的公司也会维持长达三年的秘密监视，防止科技成果外泄，我希望二位有个心理准备。”

这番话说得非常严肃，甚至可能把气氛闹僵。

毕竟没人喜欢被层层监视，被重重调查。

张焕算是先礼后兵了。


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