第307章 华创又在搞什么？
紧接着上场的是一名有着三年运维经验的跳槽工程师。
履历扎实，曾在深圳老牌科技企业负责服务器运维。
王坚看着他的简历，直言发问：“传统运维薪资稳定，为什么愿意跳槽来做没人看好的云计算？”
这名工程师神色诚恳，坦然说道：
“王老师，不瞒您说，传统运维已经摸到顶了，天天就是巡检、换硬件、修故障，重复机械工作，学不到新东西，行业内卷严重，薪资多年不涨。
我看得出来，以后互联网数据只会越来越多，本地存储早晚不够用。
我确实了解过很多云计算的资料，确信云计算一定是未来。
只是现在国内这技术几乎为零，连国内的资本家也不愿意投钱。
华创能够搞云计算，连我也很惊讶。
而且我不怕从零学起，就怕守着旧技术被时代淘汰。”
这番务实通透的回答，让王坚颇为认可。
当场考察他的服务器集群基础与故障处理逻辑，确认功底扎实，思维灵活，果断将其纳入团队，负责云服务器运维落地工作。
中途也遇到不少认知局限的应聘者。
有一名资历不浅的程序员，面试时满脸质疑，反复追问：
“王老师，恕我直言，现在所有企业都是本地服务器存储，云端技术根本没有成熟案例，你们这算不算摸着石头过河？万一项目黄了怎么办？”
王坚没有反驳，只是耐心解释行业逻辑，可对方始终固守传统思维，抵触未知赛道，不敢跳出固有框架。
面试结束后，王坚直接放弃录用，转头对苏诚轻声说道：“技术可以学，但思维固化，不敢革新的人，不适合我们的初创技术团队，会拖累整体节奏。”
苏诚微微颔首，深表认同。
07年的云计算本就是无人踏足的新路，最稀缺的从来不是会熟练操作的老手，而是愿意拥抱未来，敢于试错突破的开拓者。
招聘会现场依旧热火朝天，简历如雪片般不断递来，王坚坐镇主面试官席位，有条不紊地筛选着每一位技术人才。
刚刚敲定那名三年经验的运维工程师，看着年轻人眼底不甘平庸，敢赌未来的韧劲，王坚心里格外踏实。
反观中途淘汰的那名老程序员，固执守旧，畏惧变革，也让他更加笃定了自己的招人准则。
王坚侧头看向身旁静坐旁观的苏诚，语气笃定：
“苏总，07年的行业现状就是这样。
大部分老程序员、老运维，技术越做越固化，守着本地服务器，本地存储的一亩三分地，不敢接受新技术。
他们只相信看得见，摸得着的硬件设备，压根不信‘云端虚拟资源’这种新概念。”
苏诚淡淡点头，目光望向满场朝气蓬勃的应聘者，心底通透无比。
2007年的国内互联网，尚且处在野蛮生长的萌芽阶段。
所有人的目光，全都死死盯在看得见，摸得着的实体红利上。
功能机迭代，智能手机试水，硬件组装，服务器售卖，局域网搭建，SP短信业务，门户网站流量。
没有人愿意相信，未来的互联网会彻底走向虚拟化，云端化。
此刻的云计算，在国内完全是一片空白，没有落地案例，没有行业标准，没有资本追捧。
甚至被无数业内人士视作“伪概念”、“空中楼阁”。
也正因如此，这条无人踏足的新路，最稀缺的从来就是熟练的行业老手，而是愿意拥抱未来，敢于试错突破的开拓者。
技术可以后天打磨，但思维的桎梏，一辈子都难以打破。
而就在华创厂区招聘会轰轰烈烈开展，大肆吸纳计算机顶尖人才的同时。
在2007年的深圳，是全国电子科技，互联网产业的核心腹地。
华为、中兴雄霸通信硬件市场，腾讯稳居社交门户龙头，创维、酷派、金立深耕手机与家电赛道，无数大厂扎堆盘踞，信息流转极快。
华创科技大规模高薪扩招计算机高端人才的消息，短短半天，就通过行业人脉、猎头圈子、校企合作渠道，传遍了各大科技巨头的高管办公室。
各大企业高层第一时间收到消息，纷纷安排人力、技术部门打探详情，所有人都满心疑惑。
要知道，今年的风口无比清晰。
2007年，诺基亚、摩托罗拉依旧雄霸全球手机市场，国产功能机野蛮崛起，深圳无数工厂靠贴牌、组装、代工赚得盆满钵满。
互联网行业的核心红利，集中在客户端、网页、游戏、社交软件，实打实看得见收益。
在所有大厂眼中，老老实实做硬件、做手机、做通信设备、做互联网应用，才是稳赚不赔的正道。
没人想得通，刚刚在深圳站稳脚跟，势头正盛的华创科技。
放着好好的风口不赚，偏偏要去触碰一个无人看懂的冷门领域。
腾讯总部高层办公室内，几名运营与技术高管围坐在一起，手里拿着下属打探回来的招聘详情，满脸费解。
一名腾讯技术总监眉头紧锁，出声疑惑：
“我看了华创今天的招聘岗位。
清一色全是分布式计算、集群架构、虚拟存储、网络调度。
完全不做手机、不做客户端、不做网页产品。
他们到底想干什么？”
另一名资深高管摇了摇头，带着不解：
“打探回来了，他们新立项的项目叫‘云计算’。
我问了一圈业内的朋友，国内压根没人做。
没有落地项目，没有盈利模式，完全是凭空摸索。”
“云计算？”
一旁的部门副总嗤笑一声，满脸不解。
“这年头踏踏实实做产品，做硬件不香吗？
手机市场、SP业务、游戏联运，随便入局都是稳赚的现金流。
放着现成的钱不赚，砸钱搞这种虚无缥缈的概念？”
有人低声感慨：
“听说华创这次招聘薪资直接拉满，比深圳行业均价高出三成。
而且不卡学历、不卡经验，只要思维活跃，愿意钻研，通通高薪收纳。
这根本不是小打小闹，是准备大规模砸钱烧项目。”
“太冲动了。”
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