第1119章 这合理吗！
第1119章 这合理吗！
再说腾讯。
时隔多年，腾讯在这条世界线，终于又憋出了一个稍微能打的游戏，《使命召唤手游》。
说起这款游戏的命运，那真是一波三折。
当初赵明还在腾讯的时候，这个项目差点被关停，主要是星辰当时《绝地求生》太猛了，所以腾讯高层认为与其拿《使命召唤》的IP做一个中规中矩的射击手游，不如把素材拆了重组，搞一个大逃杀。
这就是《使命：刺激战场》。
然后赵明走了。
霍则宁上台之后，翻了翻手里的牌，发现这个《使命：刺激战场》测试数据非常拉胯0
当然，这个其实也很正常，毕竟前世《使命召唤》口碑比较好的吃鸡模式是在2020年才上线的，这会的《使命：刺激战场》是腾迅自研的。
口碑可想而知。
眼看，吃鸡不行，霍则宁又急于找突破口，于是又把原来的素材捡起来，重新缝了一版，裹了一层新皮，调了手感，改了UI，加了几个海外市场偏好的模式。
然后就以《使命召唤手游》的名头上线了。
要说，这运气也是不错。
恰这个时候，《全域战线》还没上线，其他的3A大作的手游端，也都是空白，再加上《使命召唤》的IP..
全球首周下载量超过了1.48亿次。
这个数字放在全球范围内，是炸裂级别的。
上线第一周就登顶了多个国家的下载榜，美国市场表现尤其猛。
首周全球收入破亿。
除了留存率非常拉胯，48小时留存不到30%之外，一切的数据都很漂亮。
客观来说，这个留存率其实很正常，手游端的FPS体验，和主机端差距太大。核心玩家嫌操作阉割，轻度玩家又觉得上手门槛高。
两头不讨好。
当然，这对霍则宁来说，绝对算是好消息，他也获得了一定的呼吸权，可以腾出手，用更多的资源去跟星辰。
同期阿里那边也有动作《三国志·战略版》上线，SLG赛道难得出了个新爆款。
这个品类的特点是ARPU值极高，付费用户的人均消费水平能把其他品类按在地上摩擦，所以虽然DAU不算特别夸张，但流水相当可观。
网易今年除了《第五人格》继续稳著之外，另一款《明日之后》也上了。
比前世晚了一年，但丧尸题材就是这么神奇，什么时候拿出来都有人买单。
末日生存加建造加社交，这个配方在全球市场已经被验证过无数次了，打法成熟，风险可控，算是一个稳稳的中爆。
把这些东西摊开来看，你会发现一个很有意思的现象。
星辰确实改变了很多东西，让市场更卷，但这种改变不是零和博弈。
星辰把整个盘子做大了，水涨船高，大公司的日子其实也跟著好过了。各家的股票都在涨，投资人对游戏行业的信心处在一个相当高的位置。
这个信心很大一部分，是来自星辰证明了一件事。
那就是华夏的游戏公司是能做出世界级产品的。
既然星辰可以，其他厂商为什么不行？
就算不行，你火一半行不行？有了这个共识，资本愿意投，人才愿意来，政策面也相对友好。整个行业的正向循环就转起来了。
当然，你要是问这些公司的中层管理者，他们可能不会说得这么好听。
毕竟星辰在前面跑得太快了，压力是实打实的。
但这就是另一个话题了。
十月下旬，东京。
竹内美雪走出考场的时候，外面下著小雨。
她站在大楼门口，把伞撑开，雨点打在伞面上，啪响。
旁边陆陆续续有人出来，大部分人的表情都挺微妙，不算难看，但也谈不上轻松。
考场是在东京美术大学进行的。
说实话，星辰的考试和普通日本大企业的考试还不太一样，普通的大企业，无非是网申、笔试、面试两三轮、内定、入社。
笔试考的是通用能力，语言推理、数学计算、性格倾向，然后面试的时候，才会看你的过往作品。
γγ
星辰的考试则不太一样，一方面是考试规模很夸张。
哪怕是索尼，也很少会搞这种集中考试，毕竟你要搞集中考试，首先要解决的，就是得有人报名才行。
以现目前日本的少子化程度来说，就更困难了。
那，为什么星辰能搞？
很简单，因为星辰的知名度，吸引力确实够，对于日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。
不是那种虚头巴脑的「名企光环」，是实打实的好。
双休，工资在同行业里属于第一梯队。
不强制加班。上下级关系比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。
日本的求职论坛上流传著不少关于星辰内部的段子。
比如「下班之后真的没人给你发消息」。
比如「新人提了个方案被晨总看到了，直接提拔为了主管。」
比如「年会上，见到了楚晨，一起拍了合照，结果被前女友看到，要死要活，非要复合。」
这些段子真真假假，但传播效果极好。
因为它们精准地戳中了日本年轻人对职场的所有不满。
日本职场的很多东西，身处其中的人并不是不知道那是糟粕。
前辈走了你才能走，上司说的永远是对的，年功序列让你三十岁之前别想出头，这些规矩，没有哪个刚毕业的年轻人是真心认同的。
只是个体改变不了环境，所以大家都在忍。
可星辰不一样。
是真不一样，毕竟星辰是「外企」，HR对加入星辰日本员工的第一句话就是，这里是星辰。
也正因如此。
这两年，随著星辰在日本的影响力越来越夸张，投简历的人也是越来越多。
如此，才有了公开考试的制度。
每个季度一次，按岗位分类，统一考核，择优录取。
这事甚至还被日本媒体拿出来「蛐蛐」了一阵，毕竟在当下，其实日本企业的「用人荒」已经有些苗头了。
日本很多企业，这两年日子不太好过。
少子化的大锤一年比一年沉，每年毕业的新人就那么多，可坑位摆在那儿，除了索尼，丰田，本田，这样的大企业不愁人之外。
其他企业，那是真不好招人。
可问题是，人索尼，丰田，本田什么水平，你星辰什么水平？人气比索尼还旺？这合理吗！！
>
(https://www.youren99.com/chapter/3526007/11110006.html)
1秒记住游人小说网：www.youren99.com。手机版阅读网址：m.youren99.com