第10章 启动招聘

时间来到五月下旬，公司建设还在如火如荼地进行中，一场由周衍亲自策划、周赢高效执行的全国性招聘，正式开始。

周衍亲自制定了招聘策略，并设计了考核题目，他的策略与众不同，引起了广泛关注。

除了京都大学、水木大学，华五、S9联盟等顶尖学府，招聘团队同样深入了全国众多普通高校，甚至优秀的高职院校。

虽然周衍本身是顶尖学府的博士生，但他还是认为，学历只代表过去的学习能力，只能说高学历的人里面，能力高的比例会高一些。

创新型高科技企业更需要的是解决实际问题的潜力、动手能力和思维灵活性。

核心技术他本人亲自掌握了，下面的人只需要补出细节即可，更需要强大执行能力。

周衍深知，传统的学历滤镜无法筛选出他需要的、具备真正创新思维和解决问题能力的人才。

他亲自参与了核心岗位，尤其是研发和技术岗的笔试题目设计。

周衍对负责招聘的HR总监强调：“我要的不是‘标准答案’，而是‘闪光的思想’。

“哪怕答最终不完全正确，但只要过程中展现出独特的视角、坚韧的探索精神，就值得重点关注。”

对于通过严格考核选拔出来的人才，无论其毕业院校如何，“无限能源”都提供了远高于市场平均水平的薪资待遇。

无限能源公布的薪酬方案，如同一颗重磅炸弹，彻底搅乱了人才市场。

基础生产岗位：月薪（去除五险一金后）到手不低于1万华币，严格实行四班倒工作制度，确保工人劳逸结合，并缴纳最高比例的五险一金，提供免费工作餐、交通补贴、年度体检和丰厚的节日福利。

基础岗位，应聘者需具备高中或中专以上学历，拥有扎实的理科基础（物理、化学），通过公司组织的专业知识笔试、动手能力面试，以及简单但必要的背景审查（政审），确保团队背景干净可靠。

周衍的想法是：“一线的生产，是产品质量的第一道关口，他们必须理解自己在做什么，而不仅仅是机械劳动。”

而对于研发与技术岗位周衍更是要亲自把关，摒弃传统的按学历、资历定薪。

最终薪酬级别，完全由笔试成绩和几轮技术面试的综合表现决定。

例如，一名普通院校的毕业生，如果在面试中展现出堪比顶尖学府学子的知识深度和解决复杂问题的能力，其起薪可能直接对标甚至超过后者。

周衍还参考了华威，德行时代等高科技公司的职级体系，为“无限能源”设计了清晰的技术和管理双通道晋升体系。

研发方面：从S1（初级工程师）到S9（首席科学家），每一级对应不同的专业能力、贡献和薪酬。

行政管理方面：从A1（普通行政人员）到A6（总裁），为具备领导才能的员工提供发展空间。

生产方面：同样设置了从B1（初级技工）到B6（高级专家/技师）的晋升路径，鼓励工人深耕技艺，提高效率，薪资随等级大幅提升。

无限能源的招聘要求一经发布，瞬间引爆全网。

“这才是实干型企业！不看出身看能力，给了所有努力的人一个公平的机会！”

“给生产线工人开月薪过万，还四班倒！一天就工作6个小时‘无限能源’是来砸场子的吧，这让别的公司怎么活。”

“研发薪资太有竞争力了！这才是吸引全球顶尖人才该有的姿态！希望能把海外的大牛们都吸引回来！”

除了这些赞美的声音，也不乏有质疑之声。

“炒作吧？一个初创公司这么烧钱，能撑多久？别前脚刚入职，后脚就倒闭了”

“题目这么难，真的有人能答出来吗？感觉像是在故意制造噱头。”

“不给学历设限是好事，但会不会导致简历海量涌入，像前段时间华国石油那样，最终录用的恐怕还是名校生居多。”

“给工人这么高工资，会不会破坏当地就业市场的平衡，引起其他企业的不满？”

“现在进厂拧螺丝都需要精通数理化了吗？卷不动了！”

“请问‘无限能源’还缺保洁吗？我虽然不会做题，但我可以把实验室擦得反光！”

......

尽管争议不断，但“无限能源”招聘官网的访问量和简历投递数量在公告发布后的48小时内呈指数级增长，服务器几度濒临崩溃。

来自全球顶尖学府和各行各业的优秀人才，以及无数渴望改变命运的普通院校毕业生和技术工人，都将此视为一个不容错过的历史性机遇。

因人手有限招聘团队无法亲自去往所有的高校进行招聘，有意加入“无限能源”的人，在简历初筛通过后，可本人亲自来湖城参加笔试，面试，所有费用均由公司报销。

一时间通往湖城的火车票，车票等等全部售罄。

为了体现对家乡的重视，周衍本人亲自带队来到了北河工业大学。

津城又称津卫，地处华国北部，与京都紧邻，被北河省完全包围，是华国的几大直属管理城市之一。

北河工业大学虽然叫北河工业大学，但此学校并不在北河省，而是因特殊的历史原因在津城，作为北河省所属的高校中最强的学校，虽然在全国的名气来说不大，但在本地还是可以的。

2024年的华国经济增长依然趋于平缓，更是产业调整期，又与大洋对岸的阿美莉卡打贸易战，新的增长点未出现，旧的行业已经一天不如一天，大学生的就业形势是一年比一年严峻。

恰逢此时刚刚好正是毕业季，毕业生们忙着一场场招聘考试、面试等等，高校的领导也是忙着联系各个企业、单位来学校招人。

学校负责学生就业部门的领导在听到，最近风头正盛的“无限能源”公司老板亲自带队来到这里，很是高兴，早早的就在校门外等候。

片刻，两辆大巴车出现在了校门口。

周衍从车上下来，就业办的负责人立刻迎了上去。

“您好，您就是周博士吧，果然是年纪轻轻一表人才”

“我叫张英才，您就叫我老张就行了”

“张老师过奖了，我也是刚刚创业，这不正需要人手，所以就来麻烦贵校了。”周衍听着对方的恭维也没骄傲，客气道。

“不麻烦，不麻烦，您能来我们这招聘，也是我们的荣幸”

“不知道贵公司，这次打算招多少人”张英才搓搓手道。

“人数嘛，没有上限，就看有多少人愿意加入我们无限能源，有多少人能通过测试了”周衍如实回应道。

“好好好，我相信我们学校的学子还是十分有实力的，所欠缺的就是一个机会”张英才连道三声好，显然对周衍的回答很满意。

......


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