第9章 无限能源成立

几天后，由周衍、周赢，以及杨述之院士派出的资深法务、财务和工程顾问组成的核心团队，一同抵达了湖城。

湖城方面展现出了前所未有的重视。

市长亲自率领相关各部门一把手，组成了高规格的接待团，举行了正式而高效的对接会议。

会议上，市长言辞恳切：“周衍博士是我们湖城走出去的骄傲！“无限能源”选择回家乡发展，是对我们最大的信任和支持。”

“市里已经成立由我亲自挂帅的专项工作组，为“无限能源”提供保姆式服务。”

“高新区规划的核心地块1500亩，随时可以移交给你们；所有行政审批手续，我们开启绿色通道，全程代办，确保最快速度办结；税收、人才引进等优惠政策，我们一律按顶格执行！”

市长又补充道：“我们将在高新区同步规划建设人才公寓、学校和高标准医院，全力解决无限能源的后顾之忧！”

这种全力支持的姿态，让周赢和他带来的专业团队都深感震动。

1500亩地非常大了，须知著名车企特司拉的魔都超级工厂占地也不过1200亩。

在一线城市，想要获得同等级别的支持，需要耗费无数时间和精力，而在湖城，一切都以最高的效率和诚意扑面而来。

公司注册在专业团队的操作下飞速进行。

周赢展现出他雷厉风行的作风，在临时租用的办公楼里，迅速搭建起了核心架构。

他做的第一个重大决策，得到了周衍的全力支持。

公司账上30亿资金，优先用于建设高标准研发中心和自动化生产线，至于总部办公大楼，暂时租赁或临时搭建简易办公地，要将每一分钱都用在刀刃上。

市里高度重视，由号称“铁军”和基建狂魔著称的华建八局负责承建。

在资金充裕，当场结账的情况下。

他们调集了超过3000名工人，采用“三班倒”24小时不间断施工，并运用了先进的模块化建造技术

初期规划500亩，加班加点，只用了三个月就初步建成了首条生产线、地下核心实验室、员工宿舍与食堂以及临时办公场所。

对于未来总部大楼的规划，将位于园区主入口的中央景观湖旁，设计两栋完全对称的九层塔楼。

这是周衍以科技图书馆”为灵感源泉，所设计的，直接对应科技图书馆的九层结构想将脑海中的科技图书馆变为现实，将里面的技术一一实现的愿景。

当然当前只是规划，总部大楼目前没钱盖，这要等后续公司开始盈利后再行建造。

实验室，位于未来总部大楼旁边地下20米处，独占一层，建筑面积约2万平方米。采用全混凝土浇筑结构，墙体厚度达1.5米，具备核级防护能力。

实验室通过面部识别、静脉门禁和AI无死角监控系统进行管理，所有数据出口均采用物理隔离，确保技术核心的绝对安全。

一开始周衍还觉得30亿很多，但实际花起来发现30亿真不多，仅仅只是第一条生产线，和一些必要的设施就花出去20多亿了。

好在将第一条生产线建好了，后续就可以慢慢建设了，周衍不打算上市，也不打算融资，手握碾压级的技术，完全不用为了节约那点时间，去受制于人。

接下来比较重要的事就是招聘员工了，恰巧现在是5月还能赶上一波春招，充实一下公司的基层力量，中高层的岗位还是需要招聘有一定经验的人员的。

值得一提的是不知是谁，将周衍带了30亿投资回乡创办“无限能源”的消息在亲戚和邻里间传开了。

30亿！这个数字在小小的湖城，尤其是在周衍的亲戚圈里，如同投入平静湖面的核弹。

周衍的手机和父母的手机开始响个不停，登门拜访的亲戚邻里更是络绎不绝。

话题无一例外，都围绕着这几件事，求工作，求帮忙，介绍对象，借钱。

“小衍啊，你表弟今年大专毕业，学机电的，你看公司刚开张，肯定缺人，让他去给你帮帮忙，随便安排个岗位就行！”周衍的三姨直接找上门来。

“衍衍，你王叔我搞了个建材店，你看你们公司那么大工程，需要用建材吧？能不能照顾下生意？”

“周衍，李阿姨家孩子想上那个重点小学，听说你跟市里领导熟，能不能帮忙说句话？”

“周衍这么优秀，个人问题得抓紧了！刘阿姨给你介绍个姑娘，家里是开厂的，特别般配！”“我有个侄女，公务员，长得可俊了，明天见见面？”

面对这突如其来的“热情”和请托，周衍倒是没有表现出不耐烦，也没有清高地一概拒绝。

他理解这是人之常情，也是他选择回乡必然要面对的局面。

他虽然是理科生但并非是不通世故的迂腐之人。

华国是个人情社会，即便自己手握可以无视一切的技术，但技术本质上都是为人服务的。

在力所能及，不影响大局的前提下，能帮的他也会帮，一人得道鸡犬升天是很正常的事，只要不乱来没什么不好的。

对于求工作的，周衍会先详细了解对方的教育背景、工作经历和技能特长。

有基本能力的，比如那个学机电的表弟。

周衍明确告诉他：“公司正在筹建，确实需要人手。但一切按规矩来，你先在网上投简历，参加统一的笔试和面试。”

“如果你的能力达到普通行政、后勤、或者生产线基础操作岗位的要求，哪怕你学历不够我也可以打个招呼让你获得一个公平面试的机会。”

“但最终能否录用，看你自己的表现，不过，丑话说在前面，进了公司就必须遵守一切规章制度，不会有任何特殊照顾，做得不好一样会被辞退。”

而对于有些只有初高中学历，又无特殊技能的亲戚，想谋求轻松高薪职位的。

周衍则会委婉而坚定地拒绝：“叔，我们公司是做高科技研发的，前台都需要流利的英语。您儿子的情况，确实不符合我们岗位要求，硬安排进这些岗位来对他、对公司都不好。”

“若是非想进来，只能安排一些保安，清洁这些不需要技术的岗位”

关键岗位绝不容情对于任何涉及技术、财务、采购等核心或敏感岗位的请托，无论关系多近，周衍都一概回绝。

“核心技术部门的要求非常高，必须是顶尖院校相关专业博士起步，而且要通过严格的背景调查和技术考核，这个我帮不上忙，毕竟我也不是公司唯一股东。”

对于求业务上合作的，他会让来访者将公司资质和产品资料留下，表示会转给公司负责采购的同事进行评估。

“王叔，如果您的建材质量、价格和售后服务符合我们公司的标准，自然有机会合作。”

“但如果不符合，我也不能为了照顾情面，损害公司的利益。”  他明确将人情与商业规则分开。

对于介绍对象和其他请托，他大多以公司初创，实在太忙，无心个人问题或者与政府领导仅是工作关系，不便插手具体事务为由，礼貌地推脱掉。

周衍的父母起初还有些抹不开面子，但看到儿子处理得既有情义又有原则，也逐渐理解并支持他。

周衍对父母解释道：“爸，妈，帮急不帮穷，救困不救懒。我们有能力，在合理合规的范围内拉亲戚一把是应该的，给他们一个靠双手吃饭的公平机会。”

“但不能养成他们不劳而获、依赖关系的习惯，那样反而是害了他们，也会把公司搞垮。”

最终，经过周衍的筛选，有几位学历或经历尚可、人也算踏实本分的远房亲戚和邻居家的孩子，通过正常流程获得了“无限能源”基础行政、厂区安保或生产线辅助岗位的面试机会，并依靠自身表现获得了录用。

他们都清楚地收到了周衍和周赢通过人力资源部门传达的明确信息，进入公司，就是普通员工，遵守纪律，绩效说话，没有“皇亲国戚”的特权。

周衍用这种方式，既在一定程度上安抚了这些亲戚人情，也维护了亲戚关系的和谐，更从一开始就为“无限能源”立下了规矩重于人情关系基调。


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