第7章 人生信条的转变
“流水线作业……”
“那队长，活儿干完了，奖金怎么算？”
有人提出疑问。
“奖金算总账，按奖金系数分配。”
“奖金分配系数按照岗位价值、劳动强度、责任轻重来分配，具体系数还需要确认。”
“工长拿工长的系数，大工拿大工的系数，小工拿小工的系数，后勤拿后勤的系数，这个系数分配方式和之前没有什么区别。”
“唯一的区别，就是改成流水线作业之后，所有人的奖金都会上涨。”
“按现在的干法，二十个人负责一个工程，保质保量一个月下来也就能干下来两个工程单子；但是，如果按照流水线来分组施工，一组干完验收合格，下一组上，这组就去下一个工程，施工速度至少提升一倍。”
“施工速度提升一倍意味着什么，我想大家都清楚，意味着一个月能盖更多的房子，拿更多的奖金。”
听到奖金会上涨。
所有人顿时没有任何抗拒的想法。
工作变简单，奖金还变高，他们要还抗拒，那是纯纯的傻子。
“队长你就说吧，怎么分！”
“我们听你的！”
周正拿出口袋小本。
从招人开始，他就一直在写写画画的记录。
整个工程队的基本人员框架，都已经被确认的差不多了。
“海哥，你担任项目经理，负责监督所有工程的质量，施工进度，人工调动，排班，以管理为主，一个月六百块钱。”
“六百？好！”
崔长海没有拒绝。
只是头顶上变化的数字。
将他心底的真实想法显露出来。
【94】
“王铮，你当技术总工，负责放线、图纸、标准、质量、验收、解决疑难施工问题，一个月五百块。”
“好的，老板！”
【85】
王铮是他今天挖掘出来的一个人才。
四十出头，在国企基建部门干了二十多年，为人刚正，一直遭人排挤，赶上企业破产，直接拿钱走人，自谋生路。
被周正捡个正着。
“李家豪，你负责砌筑；张磊，你负责浇筑屋面，你俩是分片区带班，一个月450块。”
“陈城钢筋带班，450一个月。”
“齐鹏木工带班，450一个月。”
“……放线技术员……质量安全员，你们四个人一个月400块。”
“大工350，小工250。”
“司机，厨师，库管，维修，门卫，一个月280。”
“徐红会计，王扬采购，一个月320块。”
“外勤一个月260，有出差补助，按工程总造价拿提成，民房1.5%，工厂厂房，大平房1.2%，政府项目，村镇大活1%。”
这些工作分配，都是依照各自报上来的工作经验进行分配。
大多数人之前就是干这些活儿的。
现在重新接手上岗，自然知道流程工作该怎么干，不需要重新安排教导。
“有问题没有！”
周正神情认真，环顾众人。
【68】【72】【75】【87】【70】【66】……
“没有！
……
第二天一早。
六十多号人骑车进村，后面还跟着两辆卡车。
这大场面，直接把三堡子村的村民吓了一大跳，这么多人，不知道的还以为谁家惹着人，来抄家的呢。
“哎呦，这么多人！”
“真是厉害啊！”
“看人家干活，多专业。”
“四家同时开工，那个周老板看起来年纪不大，实力真不小啊！”
“能行嘛？”
“不是为了贪工才找这么多人吧！”
“应该不能。”
“昨天那炖肉可不小气，半扇子肉呢。”
村民议论纷纷。
在崔长海和带班分配下，大工小工各自就位开工。
二河他大舅家挖地基，其他三家包工不包料准备扒房。
这突如其来的动静让三家人一惊，本以为要等刘会计家干完，他们才能排队一家家的干，没想居然直接码人一起干。
“周老板好大的实力啊！”刘书权夸赞道。
“这不是让新房等您太久吗。”周正笑着回应道：“早一天开工就早一天完工，您就能早一天装修入住新房。”
“那我得赶紧去买料，别让咱这工人等料。”刘书权说完，回身去找兄弟刘书臣，连带着另外那家，三家一起去买料，这样能砍下来不少价。
扒房，搬运，起地基。
眼见几家用不了多少天就能住上红砖红瓦的新房，村里不少围观的人心思动起来，默默想着自己家里的存款。
周正在工地待了半天。
等到厨师张师傅领着俩帮厨来送饭，他才跟着吃了口饭菜，一起回去仓库那边。
一上午，工地的流程基本已经捋顺。
接下来主要的就是仓库这边，各个岗位的职责，安全工作生产细则，还有各岗位奖金系数，这些都需要周正来制定。
五点。
准时下班。
除了夜班门卫。
其余所有人全都下班。
即便是在三堡子村干活的一线工人，也都是这个点下班。
这是周正定下的，完全依照今年五月份新颁布的劳动法执行。
每天工作八小时，中午休息一小时。
夏天工作时间和休息时间根据天气情况而定。
如果遇到下雨天停工，则是依照周工作时长和月工作时长而定。
双休，加班费，节假日。
周正直接全部依照法律执行。
至于这样做的后果，他当然清楚：施工进度减慢，人员工资提高，工程利润大幅降低。
之所以决定这样去做。
周正自然是经过深思熟虑。
上辈子，他在工地待了十年，熬了十年，从基层一步步走上去，他看见了很多，知道很多，也明白很多。
如果没有系统的存在，周正能保证自己不会黑心用工，却也会游走在法律边缘，争取自己的利益。
但！
现在的他拥有系统。
一个滚雪球式推着人前进的系统。
一个不触犯法律，来源合理，认真缴税的三好系统。
有这样的系统摆在眼前。
他又怎么可能去干那种压榨员工的事情。
更何况，系统奖金主要是依靠下面员工的忠诚度高低来发放，员工对公司的忠诚度越高，奖金越多，反之，忠诚度越低，奖金自然也就越少。
忠诚度靠什么提升？
钱！
钱是什么？
是工资，是奖金，是福利待遇。
只要这三种给满，员工忠诚度自然拉满。
员工忠诚度拉满，系统每个月给他发的奖金自然也会拉满。
当金钱和利益不再成为人生追求目标的时候，周正也想要去尝试一下兼济天下，为百姓谋福祉是什么感觉。
那感觉……
应该会很有意思！
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